日系企業は、労働不足や安価な資材の問題を解決するため、また近隣諸国への移転の拠点としてベトナムに来ます。 日本人を使って管理する代わりに、ベトナム人がより高いレベルを達成できるように育成するのが有益な方法です。ベトナムは若くてダイナミックな人材がいる国であり、労働力の価格もリーズナブルです。 言語、考え方、働き方の問題を解決するだけで、すぐに効果が現れ、ビジネスモデルの拡大と品質の向上が可能になります。日本での人事コンサルティングとマーケティングの分野で長年の経験がある 教育総研では、充実した内容のセミナー・研修を提供し、業務効率化を実現しています。 新入社員から管理職まで幅広い層構成。 メールの書き方、働き方やスタイルから、日本企業の人材管理・運用まで
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外国人にはなじみのない日本独特のビジネス習慣、具体的には名刺交換から、接遇、社内・社外のメールの書き方、冠婚葬祭でのマナーなど、幅広い知識とスキルが求められるのが「実技分野」の特徴です。
